1) Os seus funcionários possuem uma cópia das políticas da empresa?
2) Os seus funcionários entendem as políticas da empresa?
3) Você dá treinamentos sobre as políticas da empresa?
4) Os seus funcionários tem alguma opinião sobre as políticas da empresa?
Se você respondeu NÃO à pelo menos três das questões acima, você deveria considerar as recomendações a seguir:
TREINAMENTO:
Incorpore as políticas empresariais nos treinamentos de contratação
Conduza treinamentos para antigos funcionários
IMPLEMENTAÇÃO e FEEDBACK:
Providencie cópias das políticas da empresa para os novos contratados durante as orientações de contratação e tenha a assinatura dos empregados antigos garantindo que todos tenham uma cópia
Tenha uma caixa de sugestões em que os funcionários possam dar opinião sobre as políticas existentes e até sugerir novas
RECOMENPSA: Providencie uma sistema de recompensa caso funcionários desenvolvam novas políticas que serão usadas
* Nota Importante : Políticas empresariais podem ser um fardo para os funcionários caso eles não entendam que são forçados a segui-las. Envolvendo funcionários no processo pode ajudara fazer com que entendam as novas regras e isso fará com que as reforcem devido ao fato de terem participado do processo de criação e desenvolvimento das mesmas. As políticas das empresas são um bom ponto de início para fazer os funcionários entenderem o que é esperado e isso faz com que entendam o lugar deles dentro da empresa. Se você não proporcionou o conhecimento das politicas da empresa aos seus funcionários durante a contratação, adicionar um programa de treinamento irá ajudar bastante. Lembre-se que as políticas são diretrizes traçadas esperando que os funcionários sigam porém os gerentes tem a liberdade em reforça-las para poderem alcançar melhores resultados através das mesmas.