1) Os seus funcionários deixam o trabalho mais cedo?
2) Os seus funcionários costumam fazer tarefas pessoais durante o trabalho?
3) Os seus funcionários costumam tirar muita folga?
Se você respondeu SIM para duas ou mais perguntas, você deverá considerar as recomendações abaixo:
COMUNICAÇÃO:
Converse com o seu funcionário para verificar se horários flexíveis são necessários
Determine se os seus funcionários possuem necessidades fora do trabalho que você possa ter a capacidade de ajudar
Defina perímetros em que os funcionários podem cuidar da vida pessoal e ainda manter equilíbrio entre trabalho e vida privada
SENSIBILIDADE: O balanço entre a vida pessoal e o trabalho é importante, você deve ter sensibilidade com a vida dos seus funcionários. Se você valoriza o trabalho deles, então você deve ajuda-los a encontrar esse balanço.
RESPONSABILIDADE: Faça com o que o seu funcionário seja responsável com o trabalho, porém dê a liberdade de poder resolver as questões da vida pessoal
LEMBRE-SE: Só por causa que o seu funcionário esteja lidando com muitas coisas ao mesmo tempo na vida pessoal, isso não significa que é um mau funcionário. Muitas vezes eles estarão realizando trabalhos voluntários, ajudando nas escolas dos filhos e à comunidade. Aprenda como aproveitar-se desse desejo do seu funcionário em estar envolvido e trabalhe com o mesmo para resolver os problemas. Você deverá descobrir um funcionário ainda mais útil ao saber direcionar os interesses pessoais dele com o que é importante no trabalho.